弁護士監修と労働組合提携でここまで違う！安心できる退職代行の選び方

弁護士監修と労働組合提携の違い

退職代行サービスを検討するとき、「どの業者を選べばいいかわからない」という方も多いのではないでしょうか。

料金やスピードも気になるところですが、何より大切なのは「安心して任せられるかどうか」です。

この記事では、退職代行の“法的な安心度”を左右するポイントである「弁護士監修」と「労働組合提携」の違いをわかりやすく解説しつつ、安心して任せられるサービスの選び方をお伝えします。

退職代行には3つの種類がある

① 一般企業による代行

法律資格を持たない民間企業が行う退職代行。

会社に「退職の意思を伝える」ことまでは可能ですが、未払い賃金の請求や有給の交渉といった“交渉行為”は法律で禁じられています。

② 労働組合による代行

労働者の権利を守る団体である「労働組合」は、団体交渉権を持っているため、有給取得や未払い給与の交渉が合法的に可能。

退職代行サービスが労働組合と提携している場合、その代行業者も合法的に交渉できます。

③ 弁護士事務所・弁護士監修の代行

弁護士は法律に基づいて交渉や損害賠償への対応ができます。

顧問弁護士が監修している代行サービスであれば、法的に問題のない範囲で安心して任せることが可能です。

弁護士監修と労働組合提携、それぞれのメリット

弁護士監修のメリット

労働組合提携のメリット

両者にはそれぞれの強みがありますが、「どちらも備えている」サービスが最も安心と言えます。

退職代行が違法と思っている方はこちらを確認⇒退職代行に関するよくある誤解10選

両方揃ったサービスが最強｜モームリの例

退職代行モームリは

顧問弁護士の監修により法的に安全な運営

労働組合との正式提携により交渉可能
という“ダブル体制”を実現している数少ないサービスです。

モームリが対応できること

こんな方には「弁護士監修×労働組合提携」のモームリがおすすめ

退職時の交渉が不安な方へ → 引き止め突破法

まとめ

退職代行は“安心できるか”で選ぼう

料金が安いだけ、即日対応ができるだけでは、退職代行を選ぶには不十分です。

退職は人生の大きな分岐点。

だからこそ、「法的な安心感」と「交渉力」の両方を備えたサービスを選ぶことが、あなたの未来を守る第一歩になります。

その点で、弁護士監修×労働組合提携のダブル体制を誇る退職代行モームリは、安心と実績を兼ね備えた選択肢です。